 | Boganmeldelse: Lev i nuet – og få et bedre liv! Bogen er skrevet af Bjarne Toftegård som er stresscoach og holder foredrag og kurser om stresshåndtering |
|---|
Jeg har fået mere tid! Faktisk har jeg fået masser af tid! Det skyldes ikke, at jeg er gået på pension eller på anden måde mangler noget af fylde min tilværelse med. Det skyldes derimod, at jeg har lært at leve i nuet (eller i hvert fald er blevet meget bedre til det 
Hvis du arbejder som leder, sælger eller sagsbehandler er din gennemslagskraft helt afgørende for, om du bliver god til dit job
Glæder du dig til at komme på arbejde? Eller tænker du mandag morgen: Bare det snart var fredag…
 | Jeg overlader denne gang ordet til foredragsholder Simone Lemming Andersen, som underviser i Networking og Smalltalk. |
|---|
Solide netværkskompetencer er altafgørende i et videnssamfund. Derfor opnår mennesker med brede og effektive netværk ofte succes.
 | I dag vil jeg gøre plads til en gæsteartikel fra foredragsholder Torbjørn Jørgensen |
|---|
Den amerikanske psykolog, Martin Seligman, ph.d., der skrev den meget roste bog: “Lykkens psykologi”, har forsket i børns depressioner, livskvalitet. Hans universitet rummer verdens største datasamling over menneskers livstilfredshed. Mere end 1 million mennesker har deltaget i tilfredshedsundersøgelsen. Martin Seligman siger følgende:
Fortsæt læsning af ‘Dokumenterbare resultater af det ene eller det andet tankesæt’
Jeg indrømmer, at overskriften kan være provokerende….så inden du melder mig for mandschauvinisme, skal jeg skynde mig at forklare
Janteloven har ikke levet forgæves. I vores lille Danmark har vi tilsyneladende svært ved at rose andre for deres indsats – stor eller lille.
Fortsæt læsning af ‘Anerkendelse som motivation på arbejdspladsen’
Her får du tredje og sidste del af Torbjørn Jørgensens indlæg om Positive og negative forstærkninger:
………………..
Psykiatrifonden, Martin Seligman, Daniel Goleman o.a. dokumenterer værdien af “den positive psykologi”. Jim Collins dokumenterer i sin bog “Good to Great” værdien af dygtig medarbejderpleje, som han skriver: “First who, then how” – at få de rigtige mennesker med på bussen.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 3′
Her følger anden del af Torbjørn Jørgensens indlæg om positive og negative forstærkninger – god fornøjelse
……..
Jeg har altid haft svært ved at forstå, hvorfor det er så svært for mange mennesker at give berettiget ros for veludført arbejde.
I en stor undersøgelse, som Gallup har foretaget, fortæller 61 % af de adspurgte, at de alt for sjældent oplever ros. I samme undersøgelse fortæller 49 %, at de ønsker at skifte job på grund af manglende værdsættelse.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 2′
I dag og de følgende uger kan du læse en artikel af Torbjørn Jørgensen, som bla. andet holder foredrag om trivsel på arbejdspladsen. Første del af artiklen om Positive og negative forstærkninger får du her – jeg overlader ordet til Torbjørn: