Janteloven har ikke levet forgæves. I vores lille Danmark har vi tilsyneladende svært ved at rose andre for deres indsats – stor eller lille.
Fortsæt læsning af ‘Anerkendelse som motivation på arbejdspladsen’
Her får du tredje og sidste del af Torbjørn Jørgensens indlæg om Positive og negative forstærkninger:
………………..
Resultater af Positive Forstærkninger
Psykiatrifonden, Martin Seligman, Daniel Goleman o.a. dokumenterer værdien af “den positive psykologi”. Jim Collins dokumenterer i sin bog “Good to Great” værdien af dygtig medarbejderpleje, som han skriver: “First who, then how” – at få de rigtige mennesker med på bussen.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 3′
Her følger anden del af Torbjørn Jørgensens indlæg om positive og negative forstærkninger – god fornøjelse 
……..
Sammenhænge i mit liv
Jeg har altid haft svært ved at forstå, hvorfor det er så svært for mange mennesker at give berettiget ros for veludført arbejde.
I en stor undersøgelse, som Gallup har foretaget, fortæller 61 % af de adspurgte, at de alt for sjældent oplever ros. I samme undersøgelse fortæller 49 %, at de ønsker at skifte job på grund af manglende værdsættelse.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 2′
I dag og de følgende uger kan du læse en artikel af Torbjørn Jørgensen, som bla. andet holder foredrag om trivsel på arbejdspladsen. Første del af artiklen om Positive og negative forstærkninger får du her – jeg overlader ordet til Torbjørn:
Umiddelbart får du sikkert negative tanker, når du hører ordet ”stress”. Og det er da også de negative historier om stress, du kan møde i medierne – altså beretninger om personer der går ned med stress.
Annie Egede – som er ekspert i konflikthåndtering - har sendt mig dette spændende og lærerige indlæg. Her kan du læse om, hvordan du bliver bedre til at kommunikere og håndtere konflikter:
10 gode råd
– til bedre kommunikation og konflikthåndtering!
Kniber det med optimismen på arbejdspladsen? Intet under med den igangværende krise. Og den voldsomme eksponering, som krisen får i medierne bidrager kraftigt til at medarbejdernes fokus bliver hængende i det negative.
I dag vil jeg gøre plads til en fremragende underviser og gæsteskribent: Torbjørn Jørgensen. Torbjørn underviser bla. i Trivsel og arbejdsglæde, Forandringer og Mobning på arbejdspladsen. Han skriver i dag:
Historien om “Lykke, der lykkes” og “Misse, der mislykkes”
Du kender dem begge. Enten som kollega, eller i familien eller i din bekendtskabskreds. De gør begge en forskel, men med meget forskellige resultater.
Har du nogensinde tænkt om en person at ”han er da godt nok mærkelig!” eller ”hun er rigtig sød!” – inden du overhovedet har vekslet et ord med vedkommende?
Hvis du kan genkende dette hos dig selv, er du ligesom alle os andre