Her får du tredje og sidste del af Torbjørn Jørgensens indlæg om Positive og negative forstærkninger:
………………..
Psykiatrifonden, Martin Seligman, Daniel Goleman o.a. dokumenterer værdien af “den positive psykologi”. Jim Collins dokumenterer i sin bog “Good to Great” værdien af dygtig medarbejderpleje, som han skriver: “First who, then how” – at få de rigtige mennesker med på bussen.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 3′
Her følger anden del af Torbjørn Jørgensens indlæg om positive og negative forstærkninger – god fornøjelse 
……..
Jeg har altid haft svært ved at forstå, hvorfor det er så svært for mange mennesker at give berettiget ros for veludført arbejde.
I en stor undersøgelse, som Gallup har foretaget, fortæller 61 % af de adspurgte, at de alt for sjældent oplever ros. I samme undersøgelse fortæller 49 %, at de ønsker at skifte job på grund af manglende værdsættelse.
Fortsæt læsning af ‘Positive og negative forstærkninger – 2′
I dag og de følgende uger kan du læse en artikel af Torbjørn Jørgensen, som bla. andet holder foredrag om trivsel på arbejdspladsen. Første del af artiklen om Positive og negative forstærkninger får du her – jeg overlader ordet til Torbjørn: