Anerkendelse som motivation på arbejdspladsen

Janteloven har ikke levet forgæves. I vores lille Danmark har vi tilsyneladende svært ved at rose andre for deres indsats – stor eller lille.

Det gælder også på arbejdspladsen. Men der er gode grunde til at anerkende dine kolleger/medarbejdere/ledere for deres indsats. Anerkendelse medfører glæde hos modtageren – så simpelt er det!

Og…?

Og hvis du tænker: ”What’s in it for me?” Ja, så kan jeg trøste dig med at det faktisk også føles godt at rose Så du får det godt og din kollega får det godt. Det giver basis for en god stemning på arbejdspladsen, og det kan kun være i alles interesse.

Når du har gjort et godt stykke arbejde, ønsker du at blive anerkendt for det. Det er helt naturligt og helt acceptabelt. Så uanset om du ”blot” ønsker at have en positiv og motiverende arbejdsdag eller du ønsker at se større positive tal på bundlinjen, er der al mulig grund til at inddrage anerkendelse i den daglige omgang med kolleger. Anerkendelse er vejen til motivation og motivation er godt for det psykiske arbejdsmiljø.

Vær ærlig!

Du skal kun rose, hvis du virkeligt mener det. Falsk ros eller anerkendelse er let at gennemskue for modtageren. Og du kommer blot til at fremstå som en overfladisk person, hvis du roser i et væk -  eller eksempelvis roser din kollega for overhovedet at møde op på arbejdspladsen!

Tag også imod!

Det er en gennemført dårlig oplevelse af give ros til en person, som ikke vil modtage den. En person som eksempelvis siger: ”Nå, det var da ikke noget….”, når en kollega anerkender hendes/hans indsats. Reagerer du afvisende på anerkendelse, risikerer du at anerkendelse holder op! Så du skal ikke bare rose, du skal også selv tage imod ros med et smil

—————————————————————————————————–

Se også  foredrag om anerkendelse med Annie Egede.