Kniber det med optimismen på arbejdspladsen? Intet under med den igangværende krise. Og den voldsomme eksponering, som krisen får i medierne bidrager kraftigt til at medarbejdernes fokus bliver hængende i det negative.
Er du ansvarlig for medarbejderudvikling i jeres virksomhed, står du også med den spændende udfordring at øge arbejdsglæden hos medarbejderne. Der er ingen tvivl om at den gode arbejdsplads skabes af motiverede medarbejdere.
Medarbejdere der glæder sig til at komme på arbejde er også motiverede for at behandle kunder og klienter godt. Det giver positive bivirkninger i form af gode resultater for virksomheden. Og de virksomheder der prioriterer det gode psykiske arbejdsmiljø højt ved at sikre medarbejdernes trivsel, bliver også belønnet med lavt sygefravær.
Men det er både ledelsens og medarbejdernes ansvar at skabe arbejdsglæde – og dermed den gode arbejdsplads. Alle må bidrage med begejstring og positiv kommunikation, så alle blandt personalet føler sig værdsat (og som en del af et team).
Ønsker du loyale medarbejdere må du tage dem med på råd, når der skal tages beslutninger. Og ønsker du en loyal ledelse, må du som medarbejder tage din del af ansvaret for at få arbejdsdagen til at fungere optimalt.
Skru op for arbejdsglæden – livet er jo herligt! 
Ressourcer: Foredrag om arbejdsglæde med Connie Svendsen.
0 Kommentar til “Arbejdsglæde i krisetider!”